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Zeichen für vorurteilsfreie Organisationsstruktur in Haupt- und Ehrenamt.
Der Fußball-Verband Mittelrhein (FVM) hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und baut damit sein Bekenntnis zur Vielfalt durch ein klares Zeichen für eine vorurteilsfreie und zukunftsorientierte Organisationsstruktur in Haupt- und Ehrenamt weiter aus.
Die Charta der Vielfalt ist die bundesweit größte Arbeitgeberinitiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Mit ihrer Unterzeichnung verpflichtet sich der FVM, ein Arbeitsumfeld für Haupt- und Ehrenamtliche zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
„Der FVM steht seit Jahren für Vielfalt, Gleichbehandlung, Integration, Inklusion und Gemeinsinn – auf und neben dem Platz“, sagt Johanna Sandvoß, Präsidiumsmitglied für gesellschaftliche Verantwortung und Begleiterin des Beitrittsprozesses. „Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, mit der für den FVM eine Selbstverpflichtung einhergeht, sendet jetzt ein weiteres starkes Zeichen in die Organisation hinein: Wir bekennen uns in unserer gesamten Organisationsstruktur dazu, was wir schon jahrelang auf und neben dem Platz leben. Wir treten ein für Vielfalt!“
Markus Müller, der als Vizepräsident seit dem Verbandstag die strategischen Themen rund um das ehrenamtliche und hauptamtliche Personal begleitet, ergänzt: „Unsere Arbeitswelt wandelt sich – und Vielfalt ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt erklären wir uns als erster Fußball-Landesverband klar zu Diversity in unserer Organisationsstruktur – im Haupt- und Ehrenamt. Damit gehen wir jetzt den nächsten wichtigen Schritt und integrieren die bereits seit vielen Jahren gelebten Werte strukturell in unsere haupt- und ehrenamtliche Organisationsstruktur sowie in unsere mittelrheinische DNA.“
Um die personelle Entwicklung des Verbandes gezielt voranzutreiben, hat der FVM vor dem Verbandstag 2025 eine neue Position im geschäftsführenden Präsidium geschaffen. Mit Markus Müller, der im Sommer zum Vizepräsidenten Personal gewählt wurde, reagiert der Verband auf die wachsenden Anforderungen in diesem Bereich. Künftig wird das Ehren- und Hauptamt personell zusammengedacht und mit Fortbildungsveranstaltungen sowie einem Personalentwicklungskonzept, insbesondere auch für das Ehrenamt, gezielt gefördert.
Diversity Management ist ein Querschnittsthema: Eine vielfältige Organisationskultur stärkt die Innovationskraft, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die gesellschaftliche Verantwortung. Immer mehr Unternehmen und Institutionen erkennen diesen Mehrwert. Über 6.000 Organisationen mit insgesamt rund 16 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet – Tendenz steigend.
Foto-Quelle: Fußball-Verband Mittelrhein (FVM)
